书你还得读。谈不上什么赐教，就说说我的想法，你要当成建议也可以。”
“比如说……？”
“一个很简单的办法，你可以在单位内部制定一项政策，规定员工们揽来的存款，如果产生利润（因为有固定的利差，肯定会有利润），可以将利润按一定的比例提成，你把这些提成当做绩效工资，分每月、每季或每年低发给他们。只要你按时兑现，员工们揽储的积极性一定会被调动起来。”
“对，这个办法肯定管用，但是这样不就把存贷的利差挤小了吗？”
“这一机制对于每一单位数额的存款，由存贷利差所表现出来的利润，肯定是被降低了。但是，如果由此使得存贷规模得到大幅度提升，所产生的规模效益，将会成倍增长。有时间你可以好好算算。”
“是这个理。老领导，请允许我说句恭维话，你刚才的分析犹如醍醐灌顶，让建怀茅塞顿开。”
“这只是我的一些建议，你再仔细分析分析。另外，据我所知，你们联社的工资水平一直不如农行，现在你接手了，所谓新官要有新气象，为了凝聚人心，你最好把职工工资往上提一提，让员工们感受到和以前的不同。”
“我也想过全社涨工资，只因这些年来联社效益一直不是很好，班子成员中个别人有顾虑。老行长，经你这么一说，坚定了我的决心，这件事我得抓紧考虑。”
正在这时，何克明家的座机电话响了，老伴起身去接电话。
“没买到今天下午的车票呀？明天呢？哦，买到明天的车票那就明天回来吧。”放下电话，老伴坐回椅子上，对何克明说：“怪不得现在还没到家，
第四十七章 智囊论道(3/5)