（规定中央地方建制也好，修订法律典章也罢，即便隋文帝杨坚再怎么样兀兀穷年，这些工作也不可能由他一个人完成，这就要提到他身边的几位重要的大臣了。李德林、杨雄、虞庆则、苏威、高熲这五个人，显赫一时，劳苦功高，他们的身份、命运，在隋朝短暂的岁月中风云际会，绽放出绚烂的烟火）
设三省、开六部、统地方、平天下、修法典、定礼制、续均田、建新都……杨坚短短执政二十几年，就能完成这么多事情，显然离不开朝中大臣们的努力。因此提到杨坚，我们不得不说到他对人才选拔制度的改革。大家都知道，自杨坚始，中国古代封建王朝就开始用考试的方式来选拔官员了，这给天下无数平民提供了飞黄腾达的机会。不过笔者认为用考试来选拔官员的方法最重要的一点意义在于消除了世家大族和豪门势力对官场的影响，用现在的话讲，就是使得官二代富二代花钱也买不了官。在魏晋南北朝时期，特别是东晋时期，因为皇族的没落，世家大族对政治的干预尤为严重。地方官员不受中央控制，随意设立下级官员，导致中央集权一点点被削弱。杨坚果断选择由中央任命官员的方法，通过考试选拔上来的人才由中央分派到地方，受中央政府控制，有效避免了地方官在自己辖区内肆意妄为的现象。由于这样的考试制度到隋炀帝时期才真正成为了我们今天说的“科举制”，因此我们在这里不把重点放到对该考试制度的介绍上，而是来谈谈另一方面——杨坚如何用人。杨坚的用人，有成功之处，当然亦有欠妥之处。前面提到过，杨坚一朝，有所谓的“四贵”——杨雄、虞庆则、苏威和高熲。再加上李德林，笔者认为这几人简直可以并称为大隋一朝
第十四章:功过是非 三 :用人之道(1/28)