，借他们几个胆子也不敢！
何况，这一次，宋总、陈总也是支持这个制度的，哪怕是表面支持。
谁敢在这方面有怠慢，就是同时怼三位大领导，中京传媒，还没有这么牛掰的总监。
所以，这些人恨不得倾全力来配合这件事。
一周的时间很快过去。
又一个周一来临之际，结果，出来了！
这第一批的六十人里，最终成功转岗十五人！
其他的，不是能力欠缺，就是意向部门的某些岗位暂时满编。
能力欠缺的，那只能回去。
意向部门岗位满编的，会被登记在册，下次缺人优先考虑。
对那些参加了考核，却又不得不回去的人，白小升无比的关切，严令原部门不得有任何刁难，否则，自己这里就不放过他们！
有白小升撑腰，那些部门总监、经理，还哪儿敢刁难……
在转岗结果公布出来的刹那，白小升的脑海里，传来的提示音，简直如同大珠小珠落玉盘，叮当迭起。
“发现财务人才张敏，增加一分！”
“发现后勤管理人才赵大成，增加一分！”
“发现行政优秀人才刘悦，增加两分！”
“发现会务管理人才王晓阳，增加一分！”
……
如此美妙的声音，一刹那，如同千万缕阳光包围着白小升，让他有一种莫大的幸福感，成就感。
白小升的嘴角忍不住勾起，露出一抹由内而发的微笑。
十五个人，最终，给他增加了十七分！
第三百九十二章 铁打制度,哗哗的分(3/4)