力的。
自己大老板这些积极民族权益争取人士，会喜欢也是同为权益斗士的人，一点也不奇怪。美国社会有很多隐性规则，像他这样的亚裔，在同是亚裔公司，就更容易获得晋升，在白人公司除非能力出众，要么是了解亚洲市场，否则升职上都会遇到天花板。
按照他这几年的了解，联合会内第二多的业务，就是受理这些受到歧视职业人士的案子，直接起诉原公司等，打了不少官司。当然，自己这边的大佬们，也有不少给手下员工起诉种族歧视之类的。
第一多的业务其实是两项，但是合起来其实是一个意思。繁忙的都是组织罢工抗议之类的活动，这个事情欧美地区很流行，作为美籍华裔跟亚裔，当然也得跟得上潮流了。
还有就是竞选期间，有一项活动也很多，那就是对候选人支持的业务，议员参议员等提出有意亚裔人士条件的，大家都会组织一下去支持。这里面有多少联合会内高层的隐性引导，那可就说不准了。
大家都是人，其实总的来说都是差不多的。别人歧视，自己也歧视，人无完人。但是面对歧视，自己得学会争取，反抗斗争，这才是最重要，也是联合会内的主旨。
这些种种也说明，大老板不是一个安份的人，你现在敷衍的应答他，什么都答应下来，回头要出了事情，倒霉的还是自己。
所以，作为一个职员，他得先把事情说清楚，除非大老板一定要求，否则他得帮大老板考虑清楚，或者到智囊团内讨论。
“boss，我们现在还没有了解清楚keyeast公司的底细，就这样贸然的开始收购，会不会有些，有些太草率了？”
第九百五十四章 权益斗士？(3/4)