都已经适应了。
虽然集团总部不用搬迁，但是为了改善他们的办公条件，欧阳震华批准叶堂森拨出两亿两千万资金另外单独修建办公大楼。
anycall公司提出了一个预案，就是收购日本的一家手机电池研发及生产企业，涉及金额九亿七千万rmb，这个方案欧阳震华曾经转给陈康杰阅览，但是陈康杰还沒來得及看。
现场听了赵润东的简单介绍之后，陈康杰觉得可行性很高，也现场批准了，不过在会后，陈康杰还是将欧阳震华给小小的批了几句，意思就是以后金额在十亿一下的投资，可以不用征询他的意见，他自己做决定就可以，只要事后有一份汇总表就行，因为他的时间不是那么固定，而经济领域瞬息万变，有时候错过两天，就等于失去一个绝佳机会。
当然了，陈康杰这也是放权举措，同时减少自己的工作量，要是什么事情都问他，那就沒意思了，他不得累死才怪。
其实陈康杰他们找來的这些高管们的权利还是很大的，例如一般的采购和投资，只要资金不过亿，他们都有完全的自主权，而且，公司内部的人员招聘和任命，通常情况下也是由他们自己说了算，只有超过部门经理以上级别的，才需要通过欧阳震华那里，即便如此，大体上也是根据他们的推荐來的。
由于在财权和人事权上有很大的自由度，这些高管都对自己的工作很满意，这是他们意愿十分强烈留下來的重要理由，而待遇和福利，只是一个间接的促进作用。
一般的高层次人才，所看重的是怎么样能发挥他们的才能和智慧，这能给他们更大的成就感和自豪感，金钱不是说不重要，而是
第1555章 拉风的车队(2/6)