，但他为了推动这一制度变得更加合理，主动免去自己的体制内身份，与其他公开社聘的人员一样，与公司签订了就业合同。这意味着，徐鹏需要对公司的发展负责，若是未能达到业绩指标，他将面临着被解聘的危机。
然而，危机也带来了压力，新的管理层展现出了果敢创新的战斗力，秦淮重机顺利地利用互联网时代的到来，搭建了国内首个，也是国际为数不多的垂直型电子商务网站渠道。
因为打通了销售渠道，所以秦淮重机没有产能过剩的危机，同时还引入了定制化业务，通过信息技术采集客户的需求，量身打造更加适合客户业务的机械设备。
秦淮重机引起了资本的高度重视，数年之间，国内较大的几家风投主动上门寻求注资。因为资金充足，模式新颖，所以秦淮重机开始迅速地成长与扩张。
论企业的行政级别，秦淮重机或许比不上曹尧重工集团，但在重工领域的行业地位，秦淮重机已经实现了超越，远远好过一直踌躇不前的曹尧重工。
现在秦淮重机的内部员工已经更新换代一批，老一辈的生产型技术工退去了一部分，取而代之的是，大量引入电子商务运营及信息技术研发类员工。这种转变，使得整体氛围趋于良性，展现出朝气蓬勃的状态。
所以这次见面会，曹尧重工集团给予高度重视，不仅董事长杜广权主动迎接，市政府方面也由方志诚出席，此外还有市发改委、国资委等相关部门的领导入席。
杜广权面带微笑地说道：“首先代表曹尧重工集团的全体员工，欢迎来自秦淮重机的客人们；其次，我也想说明一下今天会议的目的，主要是希望秦淮重
第957章 智能制造之初探(2/6)