存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。
千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。
毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。
而是有许多员工，以他们为榜样来看的。
现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。
其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。
然而，这也是没有办法的事情。
因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。
不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。
甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。
按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。
然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。
所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。
认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。
当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。
就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。
什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每
第八十章 更多的可能性(6/8)