缺了谁，还都在照常运转。但是，如果真的缺了他自己，他又会是另外一种感受了。
林彦最近依旧保持着和基层员工谈话的计划，不过，与基层员工谈话，最近他也发现基层员工，也有这样的倾向。
有许多基层员工，不知道自己想要什么了。
原本，在公司蓬勃发展的时期，总会有足够多的上层岗位。然而，在今天千叶游戏却没有这样一个位置。
千叶游戏不再雇佣更多的人，很大程度上是为了避免公司运营成本的急剧升高。
有许多公司，其实都是扩张死的，千叶游戏不希望自己也是这样一个结局。所以，千叶游戏的许多策略，在许多人看来都是极为保守的。
当然了，这也是因为其实整个游戏行业，已经基本都在千叶游戏的控制之下了。就算是没有具体的控制，其实在大多数时候，也是能够影响到的。
在这样的情况下，千叶游戏不必像一些新兴行业的新兴公司一样，追求快速的扩张，不计成本的扩张，最后追求的东西，是事实上的垄断。
在千叶游戏这样一个不讲究狼性文化的公司，实际上有许多问题，是比较难以解决的。
就是怎么样调动员工的积极性。
虽然企业看上去是风平浪静，但是，却不是这样。
没有能够永远存在的企业，许多企业哪怕是看着存在了许多年了，但是，没有人知道，这样的企业，会在什么时候倒下。
有一句话，叫做居安思危，这句话其实是非常正确的。没有人知道，暴风雨什么时候来，没有人知道行业变革从什么时候开始。
或
第六十三章 白赚(2/8)