的风险实在是太大了。
原本，保险公司要价是每人每年五千日元的保费。不过，由于千叶游戏的体量大，议价能力强。所以，最后没人每年的费用，不过两千五百日元。按照千叶游戏六千名正式员工算，一年的开销也不过几千万日元。
就这点钱，其实想要在千叶游戏总部边上，买上一个小公寓都做不到。
按照千叶游戏的角度来看，这实际上是一场花小钱办大事的典范。
千叶游戏这样的政策，看上去实在太让人暖心了。有的人说，千叶游戏这样做，是为了招更多的人，但是有人马上反驳说，千叶游戏现在每年应聘，就已经是千里挑一的程度了，他们再想招人，还想怎么招？
其实，用林彦自己的话来说，千叶游戏这样做，确实有收买人心的意义。毕竟，千叶游戏现在家大业大，怎么维持员工工作的动力，时间四行是一个非常复杂和困难的学问。
这其中涉及到方方面面，虽然看上去，并不是很重要，因为，毕竟这些东西看不到摸不着，但是，最后却真的能在一定程度上，决定一个企业的生死。
当然了，千叶游戏有底气提供高福利，也是因为他们的员工少。早早的就采用了双轨制，也就是正式员工也派遣员工两个路线。
在这样的路线下，能够大体保证千叶游戏员工体系稳定的前提下，又保证活力。
当然了，正式员工老化的问题，确实难以避免的。毕竟，这些正式员工，有不少是抱定了铁饭碗的心思。并且，选定新的正式员工的程序越难，他们这样的心思就越强。
所以，也专门成立了一个部门，就是为了处
第三十四章 犯罪科(3/8)