在那一瞬间，小东就彻底对四喜臣服了，不管四喜教不教他，在他的内心中，他已经把四喜作为偶像和将来的学习对象了。这就是我们中国人，我们只服实力比我们厉害的人，特别是搞技术行业的。
罗全呢？罗全因为四喜的到来，开始说话变的有底气些了，原因无他，主要是因为四喜的支持，四喜在听从领导指挥上可以说的上是言听计从，几乎不发表什么自己的看法，领导说什么，他就做什么，自然让罗全非常的开心。特别是今天早上工厂长问话时，四喜的回答很让他满意。人知道适当的时候把自己放低是非常了不起的。
四喜开始接受罗全的安排做着自己的事情，但是不到两个小时，罗全走了过来把四喜叫去开会了。
会议室里面坐了很多很多的人，四喜大部分都不怎么认识，虽然他上班也有好几天了，但是他除了自己部门的人之外，其他的人，他并不怎么样认识。
很多人以为一上班最好就要快点溶入公司，快点多认识一些人，其实要想在一个公司长久的发展，在自己还没有过试用期的时候最好表现的朴实一点，老老实实工作，不要想其他的一步登天，不要毛遂自荐般的自我表现，那比什么都强。等试用期一过，到可以适当的表现一下自己的实力。
四喜之前为什么进了这么多公司最后都是失败而归呢？原因其实很简单，他就是试用期内太过于表现自己了。让自己成为别人的眼中钉，成为别人言中的竞争对手，这样的人，人家怎么可能让你继续待下去呢？当然，这样隐忍的做法只是适合四喜这样的最底层的人而已，那些领导级的或者说有很大话语权的人却不在这个适用范围，如果你应聘的
第33章火花（1）(2/4)