险行保管使用。
那么在那个商户的雇工退休时。商户就需要自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，雇工的退休金将严重缺乏保障性可言。
第三种方法是约定提存金约定提存金，此种模式的做法是商户按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给银行或保险行保管运用。
在该商户的雇工退休时，将属于该雇工的退休基金支付给已退休职工。日后将每年提取定额的基金，按雇工薪酬的一定比例提取的，雇工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，商户并不保证退休金给付的数额。
商户在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单。只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。这种方法，日后可作为本朝退休基金推行时首选之法。
第四种发布方法是约定给付退休办法。这种方法是商户承诺在雇工退休时一次支付一定数额退休金，或者在雇工退休时分期支付一定数额的退休金。
只要雇工职工退休时商户有能力履行支付退休金的义务，商户是否按时提取退休基金则由商户决定。
在这种办法下，退休金的数额通常要根据雇工的薪酬水平及做工年限确定。或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如做工年限。前者称为最后薪酬法。后者称为定额给付法。
这种方法可以在一些超大型商户中推行，但不允许每个州府有超过三家此类退休金制度的商户存在。
第五种是共同提取退休金办法，商户与雇工
第622章 七种退休基金(3/4)