特别在‘千鑫集团’下属的圣汐游艇为员工们订购百万美元级别的游艇，并且放在了‘纳鲁岛’。
这些游艇可以的所有权归属于员工，员工们在不使用的时候‘纳鲁岛’可以帮助员工运营这些游艇，为员工增加收入。
从某种意义上，这些游艇已经不仅仅是消费品，更是成为了员工们的优质资产，每年不仅可以让他们度过愉快的假期，更是能够带来更多的收入，可谓是两全其美。
不过，因为‘纳鲁岛’上的旅游资源丰富，能够停泊在纳鲁岛的游艇泊位数量极少，也只有集团高层以及对集团作出突出贡献的精英员工，才能够获此殊荣！
这几天，‘镜湖集团’陆续公布了各个档次优秀员工获得的奖励，从价值上千万的超级跑车、数百万的别墅、上百万的电梯公寓到最低档的代步车，应有尽有。这些奖品都是‘镜湖集团’后勤部门向优秀员工获得者征询之后得出的结果，最符合员工们的需求，并不是硬摊派。
这是‘镜湖集团’人性化管理的具体体现，凡事都把员工的需求摆在第一位，尤其是这种事关奖励的事情，拥有着更多的弹性。
这也是员工们对集团管理层相当拥戴的重要原因，因为不会有人愿意在年终大会上领回来一大堆家里不需要的东西，哪怕这些东西价值不菲，也不见得是员工家庭所需要的。
从奖励方案确定之后，‘镜湖集团’的员工大抵上知道了自己究竟能够获得哪个奖励档次，只不过碍于保密条款，不能公布罢了。
不管获奖档次的高低，都没有影响到员工们的工作积极性，毕竟集团的绩效管理系统还是很公正的，员工对此并无
【1384章】 诱人奖励（求订阅！）(2/7)