，每天一起床，就有无穷无尽的工作在等着他，几乎压得他喘不过气来。
以前，萧涛好歹也在一家企业做过销售主管，自认为也算是领会了管理的精髓，觉得当领导也没有什么太过困难的。如今当他成为一家产值数亿的农场负责人时，才发现以前所积累的管理经验已经有些捉襟见肘了，现在的他几乎是在疲于奔命。
萧涛年纪大一点，经验也算丰富，在面对繁杂的事务时，也是有点吃不消，更别提年纪更小，刚刚新年出炉的两个小菜鸟，更是感到压力巨大。
以前，在电视上总看到一些企业领导者每天就是应应酬、在办公室里发号施令，就可以潇洒地掌控一家大型企业。那时候的萧强、萧大志还很羡慕，这些企业领导人过得也太惬意了吧？
如今，亲身体会之后，萧大志才明白，电视剧都是编剧们坐在家里虚构出来的，企业经营哪有那么轻松、简单？
而且，随着农场规模不断扩大，业务量急剧增加，萧大志和萧强也是深感自身知识、能力的匮乏正在不断暴露，这也让他们对于9月份即将开始的函授管理课程倍感兴趣。
企业在发展，时代在进步，人总不能原地不动吧？
对于萧家农场的三位负责人在订货大会之后陷入疲于奔命的工作，萧风和徐梦瑶看在眼里，却没有任何表示。
其实，萧风和徐梦瑶都看得出来，萧涛几个人都很努力，事必躬亲，但是这恰恰是大型企业领导人最忌讳的事情。
企业在规模小的时候，领导人亲力亲为，倒也无可厚非，这样可以带动企业的高速发展；不过当企业发展到一定程度之后，这种管理方式就
【151章】 管理瓶颈(5/6)