案例分析方面，我就远远不如人家城里人，因为我都没有听说过几个金融事件，同样的道理，卖服装，你说说，你见过多少服装，当然不如城里人见得多，你也许认为你可以学习，这不错，问题是服装店招收的是员工，不是招收学员，招收一个不能用的学员，学会了又跑了，老板人财两空，你要是老板，你愿意，至于高中学历就更好理解了，没有文化，就没有气质，就没有素质，没有素质，怎么和顾客打交道”。
“那你在说说，这个老板为啥要有一个试用期，还工资那么低，能找到人吗”
“这也好理解，不是常常听老人们说，三条腿的牲口不好找，两条腿的人从来都不缺，这说明中国社会从来都不缺劳动力，所以你不必替老板担心找不到人，试用期当然也好理解，老板找个员工，活都不会干，当然需要有一个逐步成熟的过程，这个成熟的过程中，创造的价值自然不如成熟后创造的价值多，所以工资就会很低，当然也有坏一些的老板，就专门只找试用期的工人，因为试用期工资低，等到试用期快要到期的时候，就以试用不合格把这一批员工开除，再找一批试用的员工，我不是给你讲了吗，像谷红这样的老板是很少很少的，谷红这样待你，很可能是把你看成了他的女儿，你填补了她女儿远去的情感空白，工资低的原因是多方面的，最重要的一点是这个行业的不景气，生意不好做，老板赚钱很困难，老板日子难过，员工自然也就好不了，我们也不是常常听说，人们光看到老板吃肉，看不到老板挨揍吗，做个小老板，也是有很多难处的，很多人就只看到了老板们光鲜的一面，看不到老板们受罪的时候。妹，你不就是这样的人吗”。
第30章 生如夏花--14(7/8)