要脸皮厚，有时还得低声下气，很不容易。”
“如果不下力气也能得到不错的收入，就算比上不足，也有那么一些人不愿费那个劲儿。”当初许增天推举朱建怀接替他，说明老许在选人用人方面还有点任人唯贤的考量，朱建怀说话办事确实比现有班子成员考虑的更加周全。
会场再次陷入沉默，过了一阵，何莹丽说：“我提个看法，不一定可行，供参考吧。在已有激励政策的基础上，保持基本工资不变，新定一个揽储基数，在其他要求不变的情况下，完成揽储基数，可以拿全基本工资，揽储超过部分再按绩效提成。”
“完不成基本揽储任务，就得受到一定的经济处罚。”朱建怀补了一句。
“对，就是这个思路。如果完不成基本任务，其基本工资按比例下浮。这样，就能让员工感受到一定的压力。”
“职工对此肯定有意见。再说，基数定为多少合适？完不成基本揽储任务的，基本工资下浮多少合适？这些都需要斟酌。”方子凯更关注细节。
“子凯所提都是技术问题，大家认为莹丽这个解决方案怎么样？我觉得很可行，你们觉得呢？如果大家认为方案可行，技术问题交由技术部门去处理，咱们这里不讨论。如果认为这个方案不行，请大家提出自己的方案或建议。”
又是一阵沉默，不过几分钟后，孙学峰举手同意，老方和袁勇也先后表示赞同。
“就这样吧，会后莹丽组织财务科的同志把基数和下浮比例测算一下，年终总结前报给我。”朱建怀宣布散会。
年终总结会上，朱建怀显得非常激动，他鼓励员工们继续努力，再接再
第五十七章 渐入佳境(4/5)