元旦前的年终大会上，朱建怀将当年工作总结一带而过，主要内容是布置来年的工作，并宣布了两项与所有职工切身利益有关的重大政策。
当他讲到从明年一月份开始，给职工普调工资，上涨幅度人均三百五十元时，话音刚落，台下就响起了哗哗的掌声。
接着，朱建怀宣布来年的工资构成和业绩激励政策，再由孙学峰强调劳动纪律和奖惩条例，最后由何莹丽讲解激励机制和绩效工资细则。
会后，朱建怀要求将劳动纪律和奖惩条例印发到每一家基层办事处，人手一册。
……
在涨薪鼓舞和业绩激励的双重刺激下，第二年第一季度末，滨海区信用联社的存款额就达到了上年全社一整年的规模，与此同时，绩效工资在季度末按时兑现，全社有十几名员工，连同基本工资和绩效工资，月收入均超过了一万元。
一位名叫田秀英的四十多岁女职员，是联社城区办事处的一名普通柜员，她家里的社会关系很广，老公在当地国电公司做中层管理，大姑姐是一家三甲医院的财务主管，自家兄弟是身价近亿的民营企业老板，这为她揽储提供了优越条件。
不仅如此，田秀英本人是土生土长的本地人，中学高中时的同学甚多，加之她喜欢交际，社会上的各种朋友不下七八十人。仅在第一季度，没费多大力气，她就揽来了一千余万的定期存款。
这其中的五百万来自她兄弟，其余几百万来自于她那些社会上的朋友，这些都是个人存款，她还没有动用自己老公和大姑姐拥有的资源。
发放绩效工资的前一天，一位名叫小梅的三十出头女同事，
第五十三章 立竿见影 1(1/5)