有想到，那就是独立后的机构设置和人员搭配。既然是独立金融机构，别的银行有的，新独立的信用社都应该有。”或许，许增天问朱建怀有什么打算，可能是在向他暗示什么。
“对对对，机构设置和人员配置很重要，只有具备了这些条件，才能正常开展工作。”朱建怀对许增天的暗示也许确实没有察觉，也许佯装不知。
“建怀，我就和你直说吧。根据县农行现有班子成员的构成，老何是一把手，年龄最大，资历最老，而新独立的信用社无论从哪个方面都没法和农行比，所以老何不可能去新独立的机构任职。”
朱建怀点头。
“我后面的几位副行长，要么分管财务，要么分管后勤，要么分管人事，这些人都不可能去新机构。只有分管信贷业务的副行长有这个可能，但他是农行重点培养的年轻干部，有可能将来接老何的班，从内心讲，他也不情愿去新独立的信用社。恰恰是我，现在分管的正是信用社这块业务，我觉得我去新机构任职的可能性最大。”
“许行长，你分析的很对，为了平稳过渡，作为基层单位，我们也希望你来信用社。不过农行那边条件好，你甘愿来条件艰苦的新机构吗？”
“不是我愿不愿意的问题，根据现有情况分析，估计是我愿不愿意都得去。话说回来，如果让我到信用社做一把手，我还真愿意。农行虽好，依我的条件，恐怕永远也没有机会独占鳌头了，与其那样，倒不如来信用社一展身手。”
“许行长，按理说你来信用社做一把手是顺理成章，因为你现在就是农行排第一的副行长，资历足够，你又分管信用社多年，业务流程和管理都
第三十一章 内部消息(5/6)