招聘一个专业管理人员来。
“是这样的吴大哥，厂子我一个人是管理不过来的。要是从外边聘用管理人才，还不如直接让吴大哥你来做。”想了想自己的思路，楚云开口说道：“饮料厂是你一手建立的，尤其是对一些设备的应用，应该比外面的人熟悉。”
“我也知道现在饮料厂的效益不好，不如这样你看行不行。工资咱们暂且不提，我给你饮料厂利润的百分之一。如果以后赚钱了，就按照这个利润分成。吴大哥你先干一个月，要是一个月后感觉到不行，我不会强行挽留。就算这一个月内厂子不盈利，就当你帮我忙了，到时候我按照市场价格给你开工资如何？”
楚云的想法就是如此，想要将吴迪先留下来再说。
并不是因为吴迪真的有什么管理经验，相反饮料厂不赚钱说明他的决策是失败的。
但是楚云看得并不是水平，而是一些细节。
能够将自己的车都停在外面，就说明了吴迪的管理是严格的。尽管可能决策失误，但是本身的初心是好的。
再看饮料厂车间的环境，以及一些细节。就连那些设备都是一尘不染，而且楚云只不过是临时的给他打电话。即便是装假，也不会在如此短的时间将卫生打扫出来。
再看他办公室的布局，以及书柜里面的那些书，楚云能够看得出吴迪是一个追求上进的人。
如此一来，他干脆不说工资，而是直接给出利润分成。如果饮料厂能够转亏为营的话，楚云相信他定然会有干劲。
而楚云给出的试用期为一个月，如果一个月之后吴迪不愿意在这干，楚云自然也不会为难他。到时候直
128接管(2/4)