员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。
反正，Headcount对于大公司来说，绝对是一个非常重要的指标。
不说国外，外企在国内也一样是受制于Headcount的。
如果总部没有给Headcount，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。
和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有“编制”的。
表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。
尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。
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