得从她辞去工作的时候说起。
大学四年混毕业后，王怡媛就应聘进入了巴庆市的通感集团客服部门工作，至今已经快十年了，虽说平时的工作中没有做出什么能够力挽狂澜的大事儿，但至少也算是兢兢业业，为公司的发展贡献过一点点小力量。
原本她以为自己会一直在公司做下去，直至n年后达到退休年纪，然后平平静静的领着社保养老金混吃等死，谁知一个星期前，公司突然宣布决定将客服部门外包，愿意自愿解除原劳动合同并与外包公司签订新合同的，可以继续从事原工作；不愿意的则视为原合同自动终止，自动离职。
本来业务外包是目前很多服务性行业普遍的举措，公司这样做本来也无可厚非。但偏偏公司的通告明目张胆地暗中表示——好吧，我承认这说法是有点矛盾，不过请相信我，这已经是最精确的描述了——外包后工作量和工作强度不变，但薪资、福利都会降低。
新员工还好，许多老员工顿时就有了种被利用完后被抛弃的感觉，对公司的决定深感不满，这特么还有天理吗！于是，包括王怡媛在内的部分寒了心的同事们一合议，决定向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
不过大公司的律师团可不是白养的。员工们提出了仲裁请求，却被告知：该公司同意支付单倍赔偿金，而且公司属于重大经营方式调整，并非“违法解除劳动合同”，不需要双倍赔偿，由于该公司的行为完全符合法律的规范，所以申请仲裁的请求不予受理。
被公司的强硬举措寒了心，又因对法律条款的不熟悉而被打了脸，不愿“续签”新合同的员工们深感不忿。为了保障自己的合法权益，一群人经
第一章 祸不单行(2/6)