能够扩充一倍，而在接下来的一年内，人员储备也将会随之增加一倍。
这样的好处在于，无论什么时候，都不可能会缺少人员，因为海军军舰的建造周期大多在几个月到两年之间，在这段时间里，也足够他们去熟悉各自的军舰，然后再用一定的时间去形成战斗力。
可即便如此，军舰的数量也依旧无法满足海军现在的需求，海军那边为了能够尽快的培养更多的人才，更是别出心裁的搞出了一套全新的培训方案。
而通过这种方案培训出来的海军士兵，其战斗力也可以得到很大的保证，往往一名新兵在上舰之后一年之内，便会拥有即战能力。
对于步兵来说，这个时间周期有些长，但是对于海军来说，这个时间已经是相当的短了，不可能比这个更短。
而这个方案就是分为两步走，第一步是招募有文化的青年人才进入海军学校进行文化理论的学习，在那里经过半年的速成学习之后，这批学员将会被分配到各个军舰上进行服役，也就是后面的那个带一。
每次服役的时间为两个月，两个月后，会调换另外一批新人上舰学习，而这些调下来的士兵则重新回到军校去总结自己的问题，经过两个月之后，则继续回到军舰上去学习。
一般情况下，等他们完成这段时间的学习之后，新舰基本上也就下发下来了，接下来他们需要做的就是熟悉新舰的情况，尽快的让战舰发挥出应有的战斗力。
但是通过这种模式，却造成了一个尴尬的局面，即培养新人的速度过快，而能够上舰的士兵却又很少，主要是因为军舰的数量根本不足以安排下所有的新兵。
638：胆大的决定(3/6)