炫耀一下自己的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些干扰。
毕竟跟踪时情况非常复杂，需要跟踪人员能一心二用，具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。
因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。
第三点。问题分析。
我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。
在他们还没有成为自己人之前，不方便对他们详细介绍。
同时，跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。
他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。
这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。
所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工。当然不符合我的选人要求。
这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。
以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”
“是。”
这下有了具体的评判标准，申东海不再担心了。
同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。
三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。
400份自荐信，其实说多也不多。
三个小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。
“老大，这也太多了吧？”
申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也
三百七十二章 特工人才(2/7)