给你打款，而是账上根本没那么多钱。老董事长生病以来，销售额就大不如从前，现在很多款也收不回来。而支出却没有减少。广告宣传的费用，公关的费用，还有员工的工资奖金，哪笔不是必需要支出的？哪笔能省？”
张栋听冯娜说完，急着说：“可是我们研发部如果没有经费就没办法研发新的产品，没有新产品，怎么与同行竞争？”
欧以轩听着他们的争吵，心里颇感压力，面上却还是一脸的波澜不惊，他看他们都不再说话，淡定的说：“研发不能停。这个月先减少一部分宣传费和公关费，匀一些给研发部。回款的事冯娜你多费心想办法解决下，争取尽快回款。另外，陈总，公司现在的状况并不适合高保底制度，所以我有意调整下你们部门销售人员的工资制度，调整后将会是基础保底加高提成，做的越多也就拿的越多，如果连续两个月内无单，那么就可以直接走人了。您回去也跟员工们先渗透下这个消息。”
陈雄对这突如其来的消息愣了下，“调整工资制度？可是这么多年”
“这件事就这样，公司绝不会养闲人！”欧以轩没有给陈雄任何反对或者说提出意见的机会，独断的说道。说完又对着人事部的赵易林说，“市场部工资的事你做个更好的方案，包括绩效考核，这周内发给我。”
赵易林点头称是，心里却开始对这个年轻的总裁有些赞许。公司的员工多数都是老员工，老董事长在的时候公司业绩一直很稳定，老董事长对员工又很厚待，尤其看重市场部这个冲在前线的部门，把他们的底薪全部订的很高，再加上提成，每个月一个普通的销售人员都要比他这个部门经理高很多。可是现在
第三章 怎么会是你(2/4)