这么突然的提出来了，一点准备也不给我们啊，现在这季节，哪里去招人啊，根本不好招人啊。”王姐是真的被吴彬气到了，
“这倒是，年后招人比较容易，年中的话有点少。倒不如挽留一下他，小吴的水平应该还是可以的吧，自从他接手天猫超市平台到现在不过半年多，销售都涨了快一倍了，这次事情确实有点太突然了，不过看小吴刚才那情况，不知道能不能留的住。“
“留，为什么留。这种白眼狼留着干嘛，我大不了多花点钱，4000招不到人，那就5000，再不行6000。而且就他那个水平，随随便便的找个人做个一年半载也不会比他差，还真以为自己是个人物了，呵。这次我就招个好的。”王姐心里一直堵着气，
“何必了”王哥叹了口气。也就没再说什么了，争辩没太大意义。另外，虽然吴彬尽力的将天猫超市平台做起来了，但是基础量在那儿，比之他们现在做的外贸差了很多。目前外贸一年2000多万销售额，利润也颇高，而电商一年也才300来万左右。想做这一块儿，主要原因也是因为国际贸易并不稳定。
后续的工作流程的，主要的就是吴彬走交接流程了，王姐他们最后给出了一个接替吴彬的新人工资标准，最后招聘发出去的时候，是40005的利润提成，有一年以上电商运营经验优先，新人进来工资比吴彬现在的薪资高些，吴彬现在的工资也就是3500底薪5的提成，显然也是为了恶心一下吴彬。
只是时间很快，转眼已经是人一周多时间过去了，来了俩个人面试的，只不过都是啥都不会的。也没办法，投过来的简历一共也就7个人，其他五个人的话，甚
第二章 工作交接及未来(3/4)