的人对你的评价都不好。这不说明你的工作有问题吗？”
我真的哑口无言。回想起测评那天的情景，更是心有余悸！回到部门，我一脸的怒气，直接找到甄领导：“测评那次，你是不是说了我很多坏话？”
他嬉笑的脸一下子僵住了，紧接着一脸严肃的说道：“谈话那天根本也没说你呀，我就说了韦君和专业干部，没人提到你啊！”
他以为我是三岁孩子吗？我也被找去谈了话，谈话的内容基本上都是大同小异，在顶头上司面前怎么可能不问我的表现？如果他告诉我，对我的评价只是实事求是，并没有说我太多的好话，我还可以接受，毕竟自己的表现确实不那么让领导称心满意。
我当然不会就此善罢甘休：“你没说我坏话，我的测评结果怎么那么差呢？”
他一本正经的跟我起誓发愿的：“我那天要是说你一句坏话，我就天打五雷轰，让我不得好死！”然后他又善意的提醒道：“指定是韦君没说你好话，说你干啥也不行，他是你的顶头上司，他说不好别人再怎么说也没用。”
我又问韦君：“测评那天是不是没说我好话？”
出乎意料，他竟然也说：“那天没提你，我啥也没说，咋的了？”
“总部找我谈话了，说我表现太差，测评结果很不好，指定是咱们部门的人说了坏话，要不然怎么会是这种结果？”
他十分肯定的说道：“指定是甄孝仁那个老王八犊子没说你好话！我真的啥也没说。”
至于专业人士我也不用问了，问了也毫无结果，我当然知道他不会说我好话，因为我跟他发火的次数太多，虽然他每次都
92 得罪谁了？(2/5)