合作，而只会想要更多。而下层，只要对他们表达出善意，他们就会....至少大多数就会同样回应以善意。”
王洛一边说，一边挥舞着右手。
“只要把合适的道路----付出和回报成比例就行，展示给他们，他们就会有跟随的意愿。到那时候，上层越阻拦，下层就会对我们越有好感。这时候再进行一定程度的刺激....”
“就可以完全瓦解那些团队？”汉弗拉以并不积极的态度接续道。“确实有可能。”
“工作量很大。”王洛看着对方。“细节上的问题很麻烦。制定一个计划是一回事，详细执行它的每个步骤，避免出岔子是另一回事。反正，最后如果成功，收益足以弥补我们的辛劳。”
‘收益’这个词，似乎稍微打动了汉弗拉。王洛见状，才恍然大悟似的笑了笑。
“到时候，你就不是一个一百多人的…只是有潜力团队的秘书长。而是一个将近一千人，由来自多个空间、有种种卓越能力的契约者共同组成的大团队的，秘书总长。到时候，会有更多的部下、更多的经费、更广泛的职能和权力…”
“如果真的按照您的计划执行。”汉弗拉的语气中，第一次表现出了对计划的积极性。“现在就需要更多的人手和经费。”
“可以。”王洛说。“先多给你…嗯，十二个人。你可以自己挑一半，剩下的我会安排。经费方面，先给你四万通用点。团队里的物资你也可以调拨，之前通知我一声就行。”
“还需要确认我的地位。”汉弗拉说。“有时候他们对这个‘临时’的身份不是太在意。”
“这个要看你的
第一百九十六节 对应x的x条件(3/4)