臣的事，明事有节操的人事官员岂能干？本着认真负责的态度，先让周川拿岭南一些无关紧要的州府练练手，有经验有能力了再调到好的州府，这才是正确程序。
若说奖励周川功劳的升官幅度太小，从六品到正六品才升了仅仅半级，奖励太小气，对不住朝廷不忘功臣的态度和大宋一向优待有功官员的原则和传统，相关人事官员们也借口充足。
一个勘探采矿的区区匠人能当上有品的正经官，已经是皇恩浩荡了，提升到大朝会时有资格参与进宫上朝的六品官，已经是区区匠人天大的荣幸了。玩奇银技巧的卑贱人物若是奖赏得位列高官厚爵，那，进士出身甚至东华门唱名曾经跨马披红挂彩游街却苦干多年不得高位的众多官员脸又往哪搁？谁会服周川？
让周川受嫉妒排挤，别说做官，人都难做，这是害周川，有违朝廷奖励有大功人员的本愿。
所以不能奖赏官级太重。
若是周川对自己从朝廷获得的回报不满意，心有怨言甚至怨恨，那就是周川不懂事不知足了，也不看看自己什么出身什么资历，说明此人气节操守见识和做人做官智慧等等都有问题，只怕并非是真心的忠君报国。
对这种人，朝廷又为何要重奖重用？
不升他当大官就对了。
类似的理由借口，权术博大精深的中国，官僚们玩这个玩得精通溜熟，后世照样缤纷上演，才有了“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”的精妙总结，不知坑了多少真抓实干的正直官员，让想报国干事的人难以踏上发挥能力做更大贡献的更大舞台，在大宋，类似的借口更威力巨大，能堵嘴
第600节自埋祸根(3/8)