第十九卷 江山如此多娇 第一百四十一节 195厂子弟帮
有才华者的发挥，所以敢于冲出束缚自我创业的。往往都是具备自信的，这对于获得自我认可和成功都是好事，对国企来说，一样也会触动。对他们也是好事。”
“哟，你倒是挺会说话啊，把一桩事情说成了双赢之举了，敢情国企辛辛苦苦培育起来的人才，被挖角。跳槽，还成了对国企的好事？”夏力行又好气又好笑，“挖角也好，跳槽也好，没问题，一切按照法律程序来，但是这些人也应该考虑原单位的付出，我觉得这是一个基本程序问题。”
“这些细节问题我想不应该影响大局。”陆为民不认同夏力行的观点，“国企存在的弊病不是一点两点，怎么来激活其活力。促使其真正轻灵迅捷起来，我个人认为还是要在权属结构上做文章，当然这个问题可能比较敏感，很容易被批，需要高层下大决心。”
这个问题困扰国内高层很久了，但是也是最容易激发起争论的，五六年前“国退民进”策略的延缓或者说淡出，使得这个话题陷入了沉寂，而在国内经济向好的情况下，这个问题肯定是不受人欢迎的。只有当经济下行，甚至其他手段都无法刺激凑效的情况下，大家才会意识到改革的重要性和必要性，也才可能出现倒逼的情况。
话题散开来。气氛也就更轻松了。
每年这样的单独对话似乎都有这么一遭，只不过随着各人职位的变迁，这种对话也变得越来越平等，当然也多了几分亲情在里边。
原来苏燕青父亲苏伏波也会参加，但有时候也觉得可能把这种空间留给夏力行和陆为民单独对话更好一些，所以苏伏波有时候也会缺席。
夏力行很关心目前蓝岛的发展状况。
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