争取早点儿敲定。”陆为民建议道。
其实不用陆为民说，这种事情黄文旭也知道怎么做。只是这却需要时间。
问题是机会摆在那里，谁都瞅着，谁都会动心，这个位置不是专门为你黄文旭留着的。不错滕光耀看好你，但是并不代表滕光耀就只看好你黄文旭一个人，没准儿同样的情形还有两三个呢，起码肯定会有备选，当你黄文旭不很合适时。没准儿备选就成正选了，所以这事儿要时间，但是却不能等。
黄文旭轻轻叹了一口气。
和陆为民相比，他在人脉资源上还是欠缺了一些，这不是他的原因，而是你资历、履历和地位决定了，他在担任丰州组织部长之前一直在区县工作，虽然作为区委书记也能接触到一些省级干部，但是接触的频率力度和亲密度显然很有限，具有决定性作用的更少。先前更多的是陆为民为其牵线搭桥，提供运作资源，一直到担任丰州组织部长之后才通过各种方式和渠道开始真正建立起属于自己的一些人脉，比如滕光耀。
从基层干起家的干部优势在于基层工作经验丰富，处理应对能力强，但是劣势就是上层资源薄弱，尤其是在人脉资源上更是短板，这一点在黄文旭身上显得特别突出。
虽然黄文旭在担任组织部长期间竭力弥补自己的短板，但是有些差距却不是短时间能补上的，像杜崇山、左云鹏这些人他就不熟。纯粹的工作关系，和荣道声、高晋这些主要领导更是拉不上半点关系，甚至可能主要领导都对他只能有个大概印象，对自己的出身履历业绩都不了解。你干出过什么特别的成绩也一无所知，这种情形下你怎么和竞争对手竞争？
陆为
第十五卷 风雷动 第五十节 方略(2/6)