年纪要大很多，却不敢有一丝怠慢。
在韩国，前后辈、上下级的关系是很森严的。
看过韩国综艺节目的人都能深刻感受到，其实，在韩国职场，无论是什么职业。这种关系都一样，不能逾越。韩国的前后辈关系就像封建社会的社会等级关系一样，要求的是人人不可越雷池一步。
在公开场合，后辈对前辈。一定要毕恭毕敬。在职场，前辈一声令下，后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误，后辈也不能当众指出，而要在背地里拼命想办法。为前辈亡羊补牢。
说到前后辈文化的形成，专家们会追溯很远，涉及儒家文化上下尊卑长幼有序之类的，但从日常生活来看，韩国家庭对此起的作用非常大。
韩国一个家庭有两三个孩子很平常，父母往往要花大力气把老大教育好，然后培养大的去领导小的。同时明确命令小的，一定要听老大的话。否则，哼！
在日常生活中，父母会给大孩子很多特权。早年间是好吃好穿，如今是好的教育机会等等，而且还经常公开表扬大孩子，帮他树立威信，其核心理念就是：大的好了，下面的才能一个一个跟着好。
这种打小养成的生活习惯带进学校和职场，前后辈文化就自然衔接了。如果你只看韩剧，会觉得这种文化挺糟的，前辈欺压后辈，简直是暗无天日。而且你还没地方说理。
有时候，前辈做得太过分，你去找上司告状吧！可是没有用的，反抗前辈。上司也不待见你，他的逻辑是，万一你反抗前辈成功了，下一个，是不是就该反抗他了？
前后辈文化结出的最坏果实，应该是在军队里。韩国实
第五百四十九章 前后辈关系(2/4)