集体拥有股份，调整为25%，剩下的10%用作奖励优秀员工，一个优秀的管理团队，是我们能够长久发展的根本，这件事情上，谁如果有充足的理由能够说服我，我可以做调整，还有就是从明年开始，分红政策也做相应的调整，这几年的按人头分，暴露出了不少问题，有些人就是见不得好，有几个钱就不知道自己姓啥了。”
杨峰说道：“由明年开始，凡是在公司上班的，才享有分红权，而且也不是大锅饭式的分发了，我们将会按造贡献来分，贡献越大，拿到的钱越多，如果你一年为村子啥也没做，那很抱歉，分红没有你的份儿，这样一来就出现了几个问题，下面我逐一说一下。”
“第一，老人问题，年龄到了六十五岁，自然会退休，想不退也不行，不是因为分不分红的问题，而是因为我们上河村要打造自然之村，和谐之村，自然就不能让老人操劳到闭眼的那一天，这样的话要儿要女又有什么用呢，辛苦了半辈子，老来溜溜鸟，钓钓鱼，下下棋，过过老有所乐的生活，这才是我们的目标，而不是一辈子累死累活的为儿子，为孙子，年龄到点儿离开公司后，就再没有分红的权利，但每个月可以领取一定的退休金，也就是养老金吧，具体多少根据公司的收益来定，一句话，我们的后代努力，我们老了就能过把富豪的生活，我们的后代不成器，把我们就吃老本儿吧！前提是有老本可吃。”
“第二，孩子问题，近两年我们上河村不再外逃，人口开始激增，这主要来源于两个方面，一个是小伙子们娶媳妇儿了，另一个是不少人生娃了，这两件都是好事，但这里我要提醒大家，别违反国家政策，我们要优生少生，不能说不差钱了，
第二八三章 新计划,新政策(3/6)