“群里面刚好有个hr（人力资源）的总监认识那个胡建山。”
柯苹是微秀公司从别的公司挖过来，准备自己培养的核心员工。已婚，有个孩子，有房贷要还，这样的女员工相对来说，会相对稳定一些，责任心也不差。
张无忌的想法是准备把hr总监的位置给她留着，等着她在经理这个位置上干几年，能够独挡一面并且能够带新人时，再把她扶正，这样，归属感和忠诚都有了。
毕竟在那之前，柯苹只是一个人事主管，不过有了八年多的从业经验了。
所以在hr的圈子里，才能够混得进去，有一些人脉。
“胡建山这人的名声不太好，以前的风评总是说他喜欢骚扰公司的女同事，但是在上个公司，他突然就带着自己的老部下离职了，而且很奇怪，公司并没有找他要违约金。”
打听到的消息就这些，毕竟一个hr的圈子也不是专门搞情报工作的。
可是当是这点，足够让张无忌起疑心了。
虽然对一个高级专业团队来说，频繁跳槽并不是什么奇怪的事，可是每一个公司对于这样比较稀缺而且还算抢手的团队都会在签约时标注上不菲的违约金，胡建山以前的公司比微秀还不如，注册资金只有四级资质的标准，总不可能每个小公司全是张无忌这样又年轻又什么都不懂的新人老板吧？
而且就是这么巧，微秀急需这样一个能规划总平面图的团队，猎头公司马上就推荐了他们，而且又正好是一个不用支付违约金的团队……
就好象想结婚了，中介马上给你介绍一个，人品好，身体好，父母双亡还有车有房的……
第六十八节 危局(1/4)