的管理模式。这个文件，决不允许他们拿出去，可以允许他们在公司内学习，但是不允许拿出去。而且针对不同的人的职务，要把文件要拆分开，每人只能看其中的一部分。也许这个文件再过两年就不值钱了，但是现在这个文件绝对是值钱的。”
于是三个人就又开始拆分这份岗位责任制文件。这是一个大工程，因为文件的内容有很多前后关联的地方，还需要特别注明。三个人用了三天，他们终于把这个“公司管理章程”弄好了初稿。
何水清每天给学生监考的时候，都在想着这个章程，他觉得这个东西真是太棒了，想得真是太全面了。
何水清把李长新第一次请到家里来了。李长新对何水清家里的布局格调还是非常羡慕的，连声说好，又在房间各处看了一下。他都没有进去，只是在房间的门口看了一下，自然也就没有看到卧室里的王丽。
梅落花给李长新倒了水，就和何水清坐在一起了。何水清给李长新递了烟，点了火，对他说，“李校长，我们两口子都是你的熟人，我们结婚的时候没有请你，请你见谅。”
“这是哪里话，小梅在清水乡中的时候，我也基本不管事儿了，了解不深。你们在一起，我还没恭喜呢！”李长新也连忙客气地说。
“恭喜什么啊，我们儿子都一岁多了。今天请你来，我们两口子是想和你商量一件事。”
“你说，现在我不是乡中的校长，我是你手下的员工，你是老板，不要客气了。”李长新的态度摆得很低，有点忐忑。
“事情是这样的，我们想和你把聘请合约改一下。”
“你是什么意思，你要解聘我
0061 职业经理(2/9)