属于白小升的奇迹。
连他们都震惊无语。
其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
别人可能办不到，但是白小升行！
这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
一下子，整个公司都振奋了！
有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
多赚钱多分红，他们自然也高兴……
还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
这时候，
第四百一十八章 商婉婉重返(2/5)