目前，企业文化，制度方面的工作，已经由滕州王开始一手负责，而瘦子的监管也步入正规，
在此同时，大唐集团的年会也即将举行，俗话说的好，奖惩结合，
每年的年会，则是大唐集团最为热闹，也是最惊心动魄的时候，
去年和前年还比较好，毕竟，那个时候集团是稳步发展，突出贡献的人相对比较少，而且很多都是老员工，因此，办法奖励方面，则顺顺当当，
今年不一样了，员工大幅度的增加，集团企业的高速发展，目前企业中已经涌现出了一大批优秀的人才，
而对于这些人的奖赏方面则非常重要，
每一笔奖赏，那都能牵动员工们的上进心，而且如果本该得到奖金，结果因为某方面的失误，让员工失去了这份奖励的话，
那么，一种结果就是员工会离开大唐集团，第二种结果就是打击了员工的积极性，甚至是对公司的向心力也不会太强，
因此，对于这个方面我还特意和龙夏，白茹馨特别的商谈了一下，
总之必须是慎重，而且每个员工都非常清楚，凡是能够走上领奖台的员工，那么到了第二年，他们或多或少都会得到一定程度上的提升，
甚至今后也将会成为集团重点培养对象，
许多人私下也说过，企业年终奖，将会成为许多员工的风向标，
一旦获得年终奖，那么，意味着将来在大唐集团会是一帆风顺，金钱，地位应有尽有，
而对于我来说，我同样也很重视，至少，我要严格审核每一个员工，
既不能把一些害群之马
第637章 投资分析(5/6)