们制定这样的规则，就是为了更好的留住他们。如果他们动不动就犯规，挨处分，不用几个月，他们就会受不了，因为工资都被罚没了，或者业绩低下，奖金太低，混不下去，还是得离开啊。”
林枫一怔，心想谭有福的理解，也是对的。
谭有福很爱说话，话匣子一打开，就没完没了：“所谓以人为本的管理，是指在生产经营管理过程中，要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人……”
林枫听了，频频点头。
这些只不过是管理常识，任何一个领导者，几乎都听过这样的基础课。
但谭有福是前辈，他肯耐心跟你讲这些，本身就是一番好心。
“林老板，我经常去参加一企业家课程。”谭有福笑道，“你有空的话，也可以去参加，可以学到不少知识。”
林枫笑道：“好的啊，不知道谭董参加的是哪些大师的课程？”
谭有福道：“我跟你讲啊，那些所谓的什么金融大师啊，经济学大师啊，都信不过的，你不要去听他们的课，听了也是浪费时间。”
林枫笑道：“那我应该去听谁的课呢？”
“我推荐一个人给你，他不是专业的讲师，不会教给你所谓的成功学，也不会教你怎么去做好一个企业。”
“那我跟着他学什么啊？”林枫不由得失笑。
“他只会教给你，他的经历。
第六百七十章 管理之道(2/4)