己看着办！”
林枫拍着胸脯，豪情万丈的说道：“领导，我们江汽，随时等候考验！”
考察完毕，走出车间后，领导语重心长的说道：“我此次来江南，主要就是想看看江汽。江汽的成功经验是什么？一家企业，用短短一年多的时间，就做到这么强大！让人惊叹。你们要是有什么诀窍，不要藏私，可以与大家分享吗？”
林枫道：“领导，我们江汽没有任何诀窍，如果一定要说有的话，那就是向市场学习，引领时尚潮流，而不是跟风。”
领导微微偏着头，望着天空，重复说道：“向市场学习，引领潮流，不跟风！道理人人都懂，但开悟的人，却不多。”
林枫心念一动，说道：“领导，成功是无法复制的，但管理方法和制度体系，却是可以广泛传播的。”
领导缓缓点头：“嗯，林枫，我也看出来了，你们企业的管理，很有水平！我看工人们做事的积极性很高。我去过很多企业，国企的、私企的都有，不管是成功的，还是低迷的，他们的员工，都没有江汽员工的这种状态！你是怎么做到的？”
“激励机制。”林枫毫无保留的说道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”
“哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”
林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一点钱，既要养家糊口，还要购房买车
第五百五十九章 激励系统(2/4)