要竞选的话。想办法利用队伍的力量，去积累个人积分才是正途，而这么做，也可以侧面体现出竞选者在队伍中的地位。
如果连自己所在队伍的力量都无法调动。那么其领导力自然没有取信于他人的资格。反过来说，如果不需要依靠队伍，单凭自己的力量就能比队伍齐心合力所获得的积分更多，那也才能体现个人实力的强大。强大的力量，充满魅力的领导才能。是对最高指挥官基础要求的普遍认知，即便在神秘圈中，这两种体现也是足以让人信服的。不管在之后实际作战时，所发布的命令是否真的让人愿意遵循，但是，在这个时候，竞选者连这两个要求都无法达到，自然会被淘汰出局。
参与这次聚会的清理者们最初就对竞选人有自己的要求，而后NOG才针对这些要求，设计出种种竞选方法。积分制的提出，先不说是否得到所有人的认可，但至少是让这里的每一个人都没有怨言的。这种种缘由，NOG已经在手机中做出解释，并启动了积分的新功能——从现在开始，允许队内和队外的交流，在征得对方同意后，相关队伍可以将自身的积分转移到某个人的身上。
“也就是说，是发挥口才和个人魅力的时候了吗？”左江笑了笑。
我们对最高指挥官职位没有要求，在和力场使的队伍发生冲突后。大概也没有多少人绝对我们之中有谁符合要求吧，虽然重创了那支队伍是有理由的，而且也没有超出规则，不过。这样的行为，直接就会让一支队伍站在对立面上，进而将这种对立，经由那支队伍的人际关系扩散到更多人身上。即便我们之中有人竞选成功，真正战斗的时候，发布的命令就会至少有一支队伍拒绝听从。从
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