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陆景笑着点头，“我知道。弗兰克，我会让米高梅和天辰娱乐的高管互相交换。”
见弗兰克伯纳德面露难色，跟着陆景来的余乐插了一句，“陆景，这会造成企业文化的冲突。很难发挥1+1等于2的效果。”
陆景平静的道：“当年高盛收购杰润公司后也产生了冲突。现在杰润每年为高盛贡献三分之一的利润。高盛是怎么解决类似的问题的呢？”
弗兰克伯纳德脸上露出震惊之色。
华尔街和好莱坞的联系没有常人想象得那么远。甚至，还有近。对一部电影进行投资也是风险投资的一种方式。
当年高盛怎么解决杰润的问题他当然了解。因为观念、企业文化产生无法调和的冲突之后，高盛将杰润的高层基本上都开除了。相当于清洗了一遍。
陆先生的意思很明显。
“该裁员就裁员。不要心疼裁员的费用。一个不合适的人对米高梅的损害远超过他被裁员的损失。”陆景说的波澜不惊，语调平淡，但弗兰克伯纳德却是知道这番话要在米高梅里面掀起何等的惊涛骇浪。
估计很多人的饭碗要被砸了。
弗兰克伯纳劝谏德道：“陆先生，天辰娱乐的高管不一定能适应好莱▽长▽风▽文▽学，↗.≮x.ne→t坞的模式。”
陆景就笑，“这也是个问题。慢慢磨合吧。不合适的人，不管是米高梅的，还是天辰娱乐的，都可以干掉。我希望的是两家企业的高管可以相互流动。”
其实。天辰娱乐收购米高梅，很多人在媒体上质疑。中国人可以玩转好莱坞吗？东西方文化的差异怎
第1404章 融合计划(1/6)