胸脯道：”秦总，杨总，这个就交给我们吧，我们在京城学习工作了好几年，也有些朋友，对这一块还算是比较熟的。“
“那好”
杨若琴没提具体要求，让赵雷和刘鸣自由发挥，公司在初创之际，需要什么样的办公地点，让他们自己琢磨，这也是考验之一，因为根据实际情况，作出正确的抉择是一项非常重要的能力，同时还是一种御下之道，既要让下面人揣摩上面的心思，也留给一定的发挥余地。
如果刘鸣和赵雷连这点也要向她请示的话，那她会非常失望，调低对二人的定位。
不过赵雷与刘鸣均是心领神会。
御下之道到底是不是糟粕，这很难说。
但是人心易变是肯定的，一个领导者，如果把成功寄托在下级的忠诚上，那么肯定是个失败的领导者，上级不给下级相当的压力与神秘感，下级就有可能不把上级放在眼里，甚至还会生出些大胆的想法。
有些人认为西方的大公司充满着公平与平等的竞争，不存在东方式的御下之道，这完全是曲解，要知道，西方人更重利益，缺了东方的人情与礼法约束，一旦上级不给力，软弱可欺，那是想都不想一脚踹翻，自己取而代之。
秦岭对于杨若琴的御下之道很满意，他感觉自己真是捡到宝了，这天生就是商业奇材，只是没有遇上伯乐罢了，而自己就是她的伯乐。
看了看桌子，吃的差不多了，秦岭便道：“公司草创，大家都辛苦点，如果吃好了，那就分头行动吧，杨经理和赵雷刘鸣尽快把公司地址确定，争取年前结束装修，韩亦双和叶凌天，公司的注册不要拖延，孙嫣、李艳和由纪子
第四二五章 被人截胡(3/6)