忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。行，就按照原来的方案执行，不再中途改变了。到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励更好些。
罗美娟说：是啊。父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。好东西要深藏得住才行。慢慢释放出去，最好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样的奖励制度就合理了。
韦嘉感慨地说：你父亲说得好啊！在企业管理方面，我们还得多加历练，吸取前辈们好的经验才是。今天学到了不少东西。以后每天都能够学上一点就好啦！
罗美娟说：只要你愿意，我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。日积月累，你就老道了。
韦嘉觉着和罗美娟在一起工作，配合非常默契。他每每要的东西，罗美娟基本上都知道。而且能提出合理的参考意见来。这对韦嘉帮助不少。望着眼前的黑美人，韦嘉对她的好感逐渐多了起来，而且有了一种依赖的感觉。
韦嘉想着这些事情，眼神就有些盯人了。把罗美娟看得不好意思起来。罗美娟说：韦总，你在看什么呢？是不是我脸上有什么东西？
韦嘉收回了眼神，说：不。我是在想事情。看着你，我怎么觉得工作就顺当，而且放心。心里有底气。这是我的福分啊！有你在身边做助手，我可以高枕无忧了。
罗美娟说：韦总，你可别这么想噢，说不定哪天我会离开这里的。我不可能一辈子总是待在一个公司不挪窝呀。
韦嘉紧张起来，说：怎么？你有想走的念头？你不是一直愿意跟着我的嘛？你可是不能够走的。你若是走了，我会失落的。而且眼
第 36 部分(8/21)