事情也不在他的考虑计划范围之内…劳心费力不说…搞不好还会触犯某些大家伙的利益，麻烦大大的有。而且钱这种东西，差不多就行了，什么富豪排行榜啥的他也不并感兴趣。
二来…那就是个关键的信任问题。加盟店主都是外来人，品行无从考量。开业之后如果利欲熏心，偷工减料，搞些歪门邪道，岂不是砸悠然农庄的牌子？难道还要时常派人监督不成？或者发现问题双方扯起皮甚至打起官司来那更是叫人头痛。
这哪有自己的手下用着踏实放心，知根知底的。
齐婶见李悠然的态度很鲜明，自然也知道该怎么做了。两人又商议了其他一些琐事，齐婶告辞出门。
李悠然站起身，慢慢踱到窗边，望着楼下的马路和对面的刨冰店。
关于包子铺未来发展的用人问题，他已经有了自己的考虑。
一直以来，家族式经济、任人唯亲，这些词语都是被当做贬义词来使用的。
而职业经理人，专业精英管理人才，现代化先进管理体系，这些带着耀眼光环的词语，往往被社会主流观点所津津乐道。
但是，李悠然对此却有着不同的看法。
很多在发达国家被证明是卓有成效的管理方式和经验，到了国内却变得南橘北枳，水土不服。原因无它，国情二字，现今的国内社会普遍缺乏诚信制度，导致造假、侵权、欺骗、背叛的企业和个人往往得不到应有的惩罚，通俗点讲，就是干坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。
比如证券市场上那些号称人中龙凤，高学历、高素质的精英基金经理们，拿着丰厚的薪水却并不满足，为充实自己的腰
第二百四十八章 回绝加盟店(3/4)