以没请您过目。”
“哦，刚才的女孩在总裁办？”
“是北大企业管理专业毕业的应届本科生，刚进公司没几个月，但是英语很好，您知道虽然我们有专职翻译，但是有时还会有大量的临时x外文资料需要翻译，总裁办也有很多杂事，当娜挺辛苦的，我建议人力资源部招个行政助理分担一下当娜的压力。”
刘非常灵活，不过说当娜辛苦我想乐。还不是分担一下他自己的压力，无所谓，多一个人而已。
能进我的公司至少要经过几轮考试，不说过五关斩六将也差不多，不过总裁办的行政助理就是一个打杂的文员，现在看来兼职后备翻译。
过了几天，我给人力资源总监打电话，
“吴总，您有事？”
“总公司新入职员工都谁面的？”
“刘助和我，因为没中层，没请您过目。”
她的回答和刘的趋同，
“总裁办的行政助理经过几轮面试、口试、笔试陈沫都是第一，盖过北外的孩子和两个小海龟，还有信息中心和市场部各进一个男孩和女孩。”
“你一会把他们简历发给我。”
人力资源总监不一定疑惑我怎么会对新人感兴趣，我一向如此，不太按常理出牌。每个月特设一个员工谈话r，所有的员工都可以申请与我对话，我借此了解下情。看着她的简历和入司的一些相应个人资料表格：
小学，在西城一个不错的小学念的，不是北京最著名的，但是有一定知名度，中学，毕业于西城一个也挺不错的中学，高中，北京四中，高中就高分过托福了，大学期间gre成绩1
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