作杀过多少虫子？如果都没有，你们凭什么在我们面前谈协作？”
一鼓作气，杨逍洋洋洒洒说了一大通，一张坚毅大量寒霜满布。
杨逍说道这一切那是有理论依据的，他绝非信口开河。
正如007和他谈纪律等事情一样，战场之上真正到最后考的还是团队协作和战斗经验。
而这两点都是新兵欠缺的。
眼瞅着场上局势就要演变成争执，争吵，许峰立马是站了出来，呵斥一嗓：“干什么？干什么啊？这一个个都什么意思？真当我这个队长不存在吗？”
让佣兵，新兵形成对立竞争面是许峰需要营造的状态。
但这种状态一旦控制不好，就会演变成两只队伍冲突。
这是许峰必须要掌控控制的，他绝对不能让队员之间产生不必要的负面情绪。
竞争是好事，竞争可以提高两只队伍进取心，战斗力，让他们在行动，训练中为了团队荣誉尽全力拼搏。
可反过来，如果竞争演变成了冲突，那老许想要见到的竞争或许还会存在，但本质却是已经便了。
至少两只队伍间的那种情绪氛围就会把对方当做敌人而非战友。
而一旦这种思潮形成，那待上了战场可就是非常要命事情。
许峰可不希望在接下来行动，新兵，佣兵各自为政，甚至关键时刻给对方团队使坏，以好使对方落入危险，完不成既定任务。
若是真是如此，那老许这个团长可就当的太不称职了。
“这一个个几天不见都他娘的能耐了啊，啥时候这当主力都成你们可以争论事情了？瞅
第八百九十七章 一个垃圾一个废物(3/6)