树大招风，以骏马实验室在目前科技界的地位来说，被其他科研机构挖角实在是太正常了。
即使是骏马实验室等级最低的一个初级研究员，到了其他科研机构内，都有可能主导一个项目，最主要的不是能力如何，还是研究方向和整合能力，在这两个方面，骏马实验室都有突出能力。
研究方向就不用说了，李牧到目前为止，虽然不涉及具体研究，但在科研方向的把控上还发挥着主要作用，骏马实验室的研究方向全都是最容易出成果的项目，这是骏马实验室领先于其他科研机构的根本原因。
至于整合能力，这要得益于骏马实验室完善的管理制度，虽然拥有数百名员工，好几个子类实验室，但骏马实验室的管理仍然称得上是井井有条，这一点领先其他科研机构很多，即使是和骏马实验室关系最好的卡内基材料实验室，在管理上仍然和骏马实验室有很大差距。
关于这一点，李牧真没藏私，不管是卡内基还是洛克菲勒，来骏马实验室参观的时候，李牧都没让人把骏马实验室的具体管理规定藏起来秘不示人，只是在这个《成功学》、《管理学》尚未大行其道的年代，还真没几个人重视管理这方面的学问，纵然是卡内基、洛克菲勒这样的一时人杰也是一样。
对于挖角，李牧也是早有防范，骏马实验室所有员工入职的时候，都签有带保密性质的入职合同，其中就有有关离职方面的规定，所有解码实验室的员工，一旦离职，在五年内不得从事相关行业，如果违反这条规定，骏马实验室有权作出相应处理。
这个“处理”当然不仅限于控告。
虽然自从搬倒特威德之
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