不知不觉，脑云天已经见证了许许多多的风雨。
这么长时间的商界磨砺，使曲南休做事的风格更加果敢，不拖泥带水，他也完成了由一名青涩的大学生，到一名成熟职业经理人的完美蜕变。
“今天会议在座的各位，都是公司高层，或持有较多股份的大股东。但是，除了股份相关问题要谈之外，今天也是一个ceo更换大会......”
神马？
要换老板？
为什么？
那曲总今后要去哪里？
新老板是谁呀？
对公司有多熟悉？
水平怎么样？
事先也没跟大家商量一下！
会议室里一片骚乱。
要知道，公司的利益跟他们每个人的利益息息相关，也是他们实现梦想的地方，他们可不希望随随便便拉个人来当公司的一把手。
有些人将怀疑的目光投向了陌生的年轻人，难道新任是他？也是这么年轻？
曲南休似乎看出了大家的疑问，主动解释道：
“一般来说，国际知名企业换帅会有以下几种原因——
第一种，属于老一届管理者干的年头太长，是时候换人了，比如英国某奢侈品巨头，ceo在职将近四十年的时间，最后由他小儿子接管了ceo一职；
第二种，是企业经营不善造成的非正常交接班，比如数年前，金融危机爆发的时候，天阳、米佛莱、子夏、平安等几个著名企业，全部更换了ceo；
第三种，是中国式领导班子调整，可以从内部提拔委任，也可以从外部引
332 换 帅(6/7)