领导对下属也有了交待的条件，就接受了任务。
周一的下班前，梁健在办公室里等着。李瑞、金灿和牛达都人手一份材料，来到了梁健办公室。梁健将省政府办公室牵头、有关部门联合起草的文件看了一眼，然后扔在了办公桌上，看着秘书长李瑞、副秘书长金灿和秘书牛达，问道：“你们看看，觉得这份文件能拿得出去吗？”
副秘书长金灿说：“这个文件，当时我们连夜与有关部门领导研究讨论了框架。基本上是贯彻了国家部委和省会议精神的，整体性也比较强，该讲的都讲到了。”
牛达主要是在一边听着，不发表意见。但是，他从梁健的表情上，基本就能猜出，梁省长对这份文件初稿是不满意的。但是，他不方便发表这样的意见，这样会得罪金灿副秘书长。梁健也知道这个情况，也不让牛达发表意见。
这时候李瑞说：“梁省长，这个稿子的框架，参照了华京和上海的有关文件精神。内容都提到了，但是提炼度恐怕不够一些。看起来，还比较笼统，提纲挈领方面差了一点。”
李瑞毕竟是秘书长，对文件起草的把握有自己的一套，与梁健的看法基本一致。梁健就说：“李秘书长，你的感觉跟我的一样。这个稿子，好像都写到了，但是却不够醒目，操作性不强。现在上面在带头改进文风，我们也不要搞那种只有专业部门才能看得懂的文件。我们要搞一目了然、提纲挈领，领导一看能抓住重点，部门一看知道怎么操作，老百姓一看知道什么可以做什么不可以做的文件。我看，比如就规定八条、或者十条内容，写清楚就行。关键要可操作。李秘书长，你看这个让谁负责比较好？”
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