她免得她又开始教育我，问道：“那你受到什么打击了？”
苏往说：“我的主要烦恼，是工作，不是感情。今年晋升的名单里，又没有我。”
我问：“晋升对你很重要吗？”
苏往说：“当然啊，晋升不仅意味着上级对你工作的认可，也意味着收入的大幅提升啊！”
我说：“你刚工作两年就升了一级，还嫌不够快吗？”
苏往说：“姐，对职业经理人而言，25-40岁是最黄金的时间，这短短的十五年要是不能爬到一定位置，过了40岁必然走下坡路，即使想跳槽都很难。我自己做招聘，收到40岁以上候选人的简历都不想看，想想再过几年，别人收到我的简历，估计也是扔一边的吧！我有危机感，40岁之前要做到总监，可就按我现在的速度，这个计划是很难实现了……”
我安慰她：“如果在公司里晋升不容易，那就跳槽吧，你不是说一般跳槽都可以升一级两级的……”
苏往叹口气：“我也想跳槽啊，可现在经济的大环境太坏了，实体经济越来越困难，各大企业都在收缩业务以应对寒冬，很多公司开始裁员，还美其名曰‘优化’……我上周去到一家不错的单位面试，也通过了初试……”
我说：“那不是很好吗？那就好好准备复试呀！”
苏往说：“准备什么复试呀？初试过了好几天都没有消息，我和初试的面试官联系，面试官说她已经被裁掉了……”
实体经济真的那么差了吗？可没见林致远愁眉苦脸呀？
我想了想：“要不我问问林致远公司还有没有合适的岗位？”
第三十六章 信息量很大(2/5)