昊脸上带着一丝苦笑。
随着集团的发展，雷昊发现自己下属的素质在飞速提升，这绝对是一件好事，他也尽量让这群下属能有尽力发挥的机会。
问题是，这群高素质的人可不简单，雷昊只要做决定的时候没有完全正确的方案，那绝对会被挑刺。
就像是叶柳，他不反对雷昊的慈善行为，甚至大力支持，但对于方案，他绝对有自己的看法。
投入不是错误，投入的方式、方向、力度，审核的标准等事情都是一件值得商榷的事情。
pnh项目可以进行慈善投入，但雷昊摆明是因为私人感情而点头答应的方案，却是和最大收益原则想违背了。
客观来说，雷昊就不应该做这件事，因为……鬼知道pnh的研究什么时候有成果，连个声都听不到的话，雷霆慈善基金开门第一炮就成了钱多人傻的代表了。
雷昊完全认可叶柳的观点，问题是他有未来信息啊，他可以做一些在别人看来绝对不可能成功的尝试。
退一步来说，雷霆集团是雷昊的财产，他想怎么花就怎么花，叶柳的意见有些越线了。
但雷昊却不会去指出这个点，他知道叶柳的处境和目标。
叶柳现在是雷霆新人，拿他雷大董事长刷一波脸是非常正常事情，再说谁又能知道，这是不是叶柳试探雷昊对人才宽容度的一招呢？
你连让我说话的机会都不给，你连我的意见都不重视，那我就要用另外的方式和你接触了。
有才的人，就是任性，做老板，雷昊再一次感受到这种无奈的情绪。
打不得、骂不得，业界通用的办
第七百五十五章 就是这么自信(3/4)