了几次之后你就会发现，这种正式场合之前的接触，聊天，有着一套自己特定的规律。
正如上面所说的，聊工作太枯燥，聊闲话不严肃。那聊什么呢？一句话。把工作当成闲话聊。
这是一项技术活，如果换做一般同志，你让他这么聊，恐怕说不了几句就没词了。但领导不同。首先他接触的面广。聊起天来谈资多，其次聊得多了，节奏控制、把握也就了然于心了。你看他在那里坐着看似随意。说的话也东一句西一句没个重点，但其实如果你会听的话，就会发现话里有着巨大的信息量。
比如说他聊到台里的某台晚会，某某领导参加并和他聊了几句，潜台词就是某某领导和他很熟，私人关系很好，再比如说他先说了一大通一年来的工作如何忙如何多，又说了某某科室的工作量是多么繁重，那如果是跟组织人事部门的领导聊这个事，潜台词就是“我这儿人手不够”，在朝你要人了。
甚至于，在这样的聊天中，还经常会夹杂一些“私货”。比如某领导念叨着“我这里某处室还缺个什么什么样的人”，另一个人马上就笑呵呵地说道：“你还别说，我这儿就有一个小伙子人不错，素质也高，给你推荐推荐？”
三言两语间，或许就敲定了一项人事关系的调动。这里面的玄机，如果不是身处其中，是很难体会得到的。
楚扬坐在那里，听着胡台长东拉西扯地说了一大通，重点不过就是两个，一个是这一年里，他干了多少工作，克服了多少困难，是多么不容易，第二个就是来年准备怎么怎么干，要完成多少多少个任务，张口闭口就是几亿几十亿的资金，天花乱坠的。他听得有些无聊，便一个
第六百六十三章 明捧暗贬(2/6)